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扬州三养教育发展咨询有限公司 
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| 学历提升是为了适应社会发展 |
马上要期终考试了，跟往年一样这个时候总有人要把“学历无用论”翻出来，为自己的不爱学习，寻找理由。这样的文章观点，屡见不鲜。从李嘉诚没有上过大学到比尔盖茨辍学创业，在到如今的三巨头不是985、211大学毕业，也让很多人相信不去上大学不去提升学历，并不影响自己的职业发展。事实真实如此吗?总结了一下，比较流行的学历无用论无非以下几种观点:
一是有学历的人不一定能够成功;二是有能力的人不用在乎学历的高低;三是学历对于改善个人经济状况并没有显著的帮助。
误区一:学历低的老板VS大学生
“真正的考场其实从来不在学校”。很明显是在为“学历无用论”背书，而且它很有迷惑性让人很难反驳。但是其背后隐藏着成功比例的问题却没有人去追问。真相是自隋唐开科举至清末而废，一千三百多年间，中国历史上共产生了700多名状元，近11万名进士。
学历低的老板是少数，所以才成了新闻，成了关注对象;而学历高的人是多数，没有新闻价值，大家也都不关注，拿少数低学历老板与大学生比较，这当然是不公平的。
误区二:能力与学历无关
学历的高低体现了除了知识资源的不同以外，还有一个非常重要的资源常常被人忽略，就是关系资源。
那么关系资源是怎么来的?有人说人脉资源是自己开发和营造的，这自然是不错的。
关系网的建构不是任意的，而且分层次的。也就是说不同资源禀赋的人被分配在不同的层次，只有相同层次的的人才更容易建立起交往圈子个社会关系。圈子不一样，关系网的质量(资源与权利)就不一样，圈子的档次越高，你可利用的权利和资源就越大越多。
但是不是你想进那个圈子就可以进那个圈子的，想进入拥有优质资源的圈子的前提是你也要拥有优质的资源，因为资源的交换是讲求公平性的。
“学历”是对未来你将拥有资源的国家证明，你的学校越好你的学历越高未来你拥有的资源更多，老板为什么么把他的平台给你当做平台?同样是一群一无所有的年轻人，老板为什么把平台给你而不给他人?
误区三:刚毕业的大学生工资也不高
多数大学生毕业后找到的第一份工作，工资低。事实上不用沮丧，要把这事看的很正常，学历的提升是一项厚积薄发的大工程，短期之内创造不了高价值所以拿不到高工资
学历虽然不一定能直接决定一个人的一生，但是却也一定程度上影响着一个人的职业发展乃至人生的发展。学历提升的教育是一个潜藏巨大能力的能量球，可能在短期之内不不一定给我们带来显著的利益，但是我们把眼光放 |
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